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英国bat365App手机版下载性别收入差距报告

bat365App手机版下载员工是365App安卓客户端下载业务的基石. 他们所做的工作在塑造365App安卓客户端下载周围的世界中扮演着至关重要的角色, 与365App安卓客户端下载的会员和客户互动,为365App安卓客户端下载面临的最大工程挑战找到解决方案,使365App安卓客户端下载的世界变得有弹性和可持续发展. 在一个多元而又相互联系的世界里, 365App安卓客户端下载的员工必须反映365App安卓客户端下载所寻求服务的社会,这就是为什么消除性别薪酬差距已成为365App安卓客户端下载5年公司战略的一个焦点.

工程行业一直以男性为主. 在英国工程行业,只有14人.5%的雇员是女性,只有16%的英国工程专业毕业生是女性. 在bat365App手机版下载,女性在技术岗位上的比例为19%, 这是自2017年365App安卓客户端下载开始报道以来的最高水平. 不过, 要增加bat365App手机版下载的女性技术人员,还有很多工作要做, 尤其是在领导职位上. 由于只有16%的技术领导职位由女性担任(在365App安卓客户端下载所有学科的领导职位中,女性占24%),365App安卓客户端下载承诺到2025年,三分之一的领导职位由女性担任.

365App安卓客户端下载认识到,在本报告所述期间,365App安卓客户端下载在消除性别薪酬差距方面进展缓慢,大流行病导致工资冻结, 是什么抑制了365App安卓客户端下载通过薪酬审查过程进行改变的能力.  不过, 365App安卓客户端下载致力于寻找方法来缩小差距,并为有才华的女性在bat365App手机版下载发展创造更多的机会. 因此,365App安卓客户端下载在最新的5年多元化和包容性战略中作出了大胆的承诺. 365App安卓客户端下载承诺到2026年将性别薪酬差距从23%(2022年全球平均收入差距)减少到10%或更少,到2025年实现三分之一的领导职位由女性占据. 365App安卓客户端下载知道,要实现这一目标,365App安卓客户端下载需要整个机构发挥作用. 365App安卓客户端下载通过平衡计分卡和评估将这些目标串联起来. 到2022年,365App安卓客户端下载的目标是将男女收入差距缩小3%, 制定这些措施将推动问责制,并将进步与365App安卓客户端下载最重要的企业价值观包容联系起来.

由于妇女在工程职位上的比例不平衡,需要在早期阶段进行投资,bat365App手机版下载正在积极寻求机会,以支持发展和征聘妇女工程师. We are particularly proud of our NSIRC programme; engaging graduate engineers to complete postgraduate studies within bat365App手机版下载 and provide exposure to industrial challenges. bat365App手机版下载目前的研究生中有32%是女性. 在本报告期内, 365App安卓客户端下载从21名完成博士学位的NSIRC研究生中招募了更多的女性学生加入365App安卓客户端下载的项目, 29%是女性.

In 2021, 365App安卓客户端下载发起了“践行365App安卓客户端下载的价值观”活动,与员工一起探讨支撑365App安卓客户端下载的企业价值观的行为,让365App安卓客户端下载的六项企业价值观都得以实现. 365App安卓客户端下载邀请了来自全球各地的bat365App手机版下载员工参加焦点小组会议,以确保每个人都有机会塑造365App安卓客户端下载的组织文化变革. 365App安卓客户端下载正在采取一些行动,以回应来自这一倡议的反馈. 365App安卓客户端下载很高兴在2022年推出的行动之一是转向混合动力工作, 尽管大流行加速了这一进程, 工作人员告诉365App安卓客户端下载,混合工作有助于为父母和照顾者提供工作和生活的平衡, 女性的比例是多少. 选择工作与生活平衡的更大灵活性让女性在职场内外都能茁壮成长.  

bat365App手机版下载365App安卓客户端下载希望确保类似职位的员工得到同等的薪酬,这一点很重要. 然而, 365App安卓客户端下载承认365App安卓客户端下载确实存在需要解决的性别薪酬差距, 与英国其他工程组织类似. 365App安卓客户端下载今年报告日期(2021年4月)的平均数字是22.3%, a 0.比去年下降了9%. 365App安卓客户端下载的性别薪酬差距反映了男性和女性在特定角色中所占的比例,这些角色能够吸引更高的薪酬, 奖金和津贴. 本报告概述了2020年至2021年(报告年度)在缩小性别薪酬差距方面取得的进展,以及bat365App手机版下载解决性别薪酬差距的长期计划.

365App安卓客户端下载认识到,365App安卓客户端下载必须做出重大改变,消除性别薪酬差距,并继续致力于实现积极的改变. 365App安卓客户端下载相信,365App安卓客户端下载的多元化和包容计划将使bat365App手机版下载成为一个包容的组织.

宣言

我可以确认,截至2022年3月31日上报的数据和信息是准确的.

阿米尔数字签名

请看365App安卓客户端下载的性别平等计划:

性别平等的计划

性别薪酬差距(GPG)报告

根据2017年4月生效的法律, 雇员超过250人的英国雇主被要求公布他们的性别薪酬差距(GPG). 现在是365App安卓客户端下载发布数据的第四年. 这份报告是基于bat365App手机版下载英国员工的数据,并对2020年4月以来的数据进行了分析.

性别薪酬差距(GPG)有别于同工同酬. 同工同酬是指从事相同价值工作的男女之间的工资差异, 而GPG显示的是男女平均工资的差异. 下面的GPG分析显示了在bat365App手机版下载的所有英国雇员中男性和女性之间的平均工资差异, 不管他们的责任如何, 性能和经验.

bat365App手机版下载每年进行一次单独的薪酬检讨, 与外部基准测试, 确保公司内部的男女员工, 具有相同的表现和同等的工作经验, 支付同样.

在bat365App手机版下载男女时薪的差别

365App安卓客户端下载比较女性和男性的平均工资时,365App安卓客户端下载关于参考工资期(2021年4月之前的12个月)的数据显示, 不管角色是什么, 男性的平均收入为22英镑.比女性多3%.

下表列出本报告所述期间男女时薪的平均和中位数差别:

 小时工资

平均性别薪酬差距

22.3%

性别收入差距中位数 27.9%

 奖金

平均性别薪酬差距

3.3%

性别收入差距中位数 0.0%
   
男性和女性获得奖金的比例
男性 92.1%
女性 97.8%

英国企业的平均性别薪酬差距从2018-21年缓慢下降,变化为0.3-0.在每个报告期内占9%.

男女时薪差异的原因有:

  • 在领导岗位上,女性比男性少.e. 执行团队, 高级管理人员, 高级业务开发和高级专家(见下图:按性别分组).
  • 在支持角色中,女性比男性多.
  • 在本报告期内, 在bat365App手机版下载的工作人口中,女性占33%,男性占67%,而技术集团在工程专业领域雇用的女性比男性少(分别为19%和81%)。, 哪些职位的薪水通常比支持职位高. 在全国范围内,工程领域的女性人数仍然不足,只有14人.5%的工程专业人员是女性,而英国劳动力中女性的比例为48%(英国工程).
  • bat365App手机版下载正在投资招收入门级的女性, 特别是来自NSIRC的研究生工程师, 短期内是否会增加性别薪酬差距百分比的差距. 然而,随着更多女性晋升到高级职位,365App安卓客户端下载将看到这一差距的缩小.

奖金在女性和男性之间的差异在双胞胎

在本报告的参考工资期间, 由于冠状病毒大流行的持续财务影响,成功分享奖金没有发放. 不过,合格员工将获得一次性的感谢奖金.

下面的图表显示了员工获得奖金的比例,92%的男性和98%的女性. 男性和女性之间的奖金数量是不同的,因为有更高比例的男性是零时工合同,因此没有资格获得奖金.

奖金在女性和男性之间的差异在双胞胎

 

女性和男性在双胞胎中的晋升差异

由于冠状病毒大流行的财务影响, 在本报告所述期间的大部分时间里,365App安卓客户端下载执行了工资冻结. 然而, 在本报告所述期间,有22次晋升,其中27%是妇女.

365App安卓客户端下载致力于在bat365App手机版下载增加领导角色的性别多样性

在报告期间,bat365App手机版下载员工数据分析显示,在365App安卓客户端下载的技术专家项目负责人(PLs)中,女性占28%, 高级项目负责人(SPLs)为27%,主要项目负责人(ppl)为28%. 6%的技术顾问职位由女性担任, 自上一个报告期间以来,哪些是下降, 女性在技术领导岗位上的比例下降了4%,降至16%, 虽然这相当于只有2名员工. 领导能力是由团队领导及以上级别定义的. 365App安卓客户端下载认识到有必要改善女性在领导岗位上的进步,这一挑战是bat365App手机版下载正在进行的职业发展路线审查和修订的核心.

Gender_Pay_Graph-20-21-Quartiles

下面的图表显示了女性和男性在bat365App手机版下载工作简介中是如何代表的.

Gender_Pay_Gap_Graph

 

2020 - 21年行动计划的进展情况

从高层着手解决性别平衡问题

bat365App手机版下载解决性别薪酬差距的行动计划已纳入五年战略. bat365App手机版下载已开始在组织治理层面审查性别平衡. 自bat365App手机版下载的前身英国焊接研究协会(BWRA)于1946年成立以来, 理事会中没有女性代表. 2017年,理事会首席执行官兼主席决定招聘2名女性担任理事会职位,报告期内理事会有3名女性, 和24个人一起, 11%的女性代表. 然而,自上一个报告期间以来,这一百分比没有增加, 365App安卓客户端下载的目标是增加女性在理事会中的代表性. 365App安卓客户端下载正在积极寻求吸引更多的女性申请者.

组织设计

确保bat365App手机版下载的包容性招聘和晋升机会, 365App安卓客户端下载的组织设计工作正在创建一个组织设计框架,使所有业务领域的继任计划透明. 实施一个组织设计框架,将支持365App安卓客户端下载的承诺,通过明确的职业道路和继任计划,创建一个更多样化的劳动力.

组织设计架构包括:

  • 定义bat365App手机版下载的组织设计,以确定最佳的工作结构
  • 调整职位配置以适应组织结构
  • 工作分析
  • 工资基准测试
  • 人才差距分析和确定未来的劳动力需求
  • 继承计划——使用评估和九格格法
  • 为五个业务领域创造职业发展路径:管理/技术专家/其他专家/技术支持/行政管理
  • 创建一个导师计划

预计组织设计框架将在全球推广.

妇女辅导计划

2019年11月,365App安卓客户端下载启动了“女性领导力”项目, 目的是为妇女提供工具, 自我意识和增强的信心需要识别“大局”的机会, 通过承担更多的责任来寻求个人的进步,并最终获得应得的进步.

已有三组妇女完成了这一项目. 该方案收到的反馈是非常积极的,妇女的辅导得分为6分.7个中有9个是通过教练反馈系统得到的. 这个分数非常令人鼓舞,自2019年课程开始以来,超过20%的参与者得到了提升.

鼓励更多女性投身科学, 通过外联计划和NSIRC提供技术和工程职业

女性在科学领域的代表性不足, 技术, 教育中的工程和数学(STEM)科目对整个工程行业的性别代表构成了关键的限制. 根据英国皇家工程院2020年的一份报告,2015- 2016年.6%的工程相关学位第一学位获得者是女性,而在2018年4月,只有9人.3%的英国工程人员是女性. Two of the four key learnings from the report were ‘(1) students from underrepresented groups need active encouragement and social capital to increase success in accessing engineering employment and (2) long-term face-to-face intervention is necessary to promote relationships between students from underrepresented groups and employers in the sector to change both student and employer perceptions, 行为和就业结果.英国工程部2020年的一份报告进一步强调,2018年至2019年,进入英国工程行业的所有工程和技术从业者中,只有五分之一是女性.

bat365App手机版下载在STEM教育和外联方面投入了超过15年的时间,并很高兴支持和提供一些外联活动和网络机会,为那些有技能和素质的女性在工程领域打造成功的bat365App手机版下载. 在报告期内, 365App安卓客户端下载提供365App安卓客户端下载通常的工作经验安置项目的能力, 由于疫情对365App安卓客户端下载的限制,暑期实习和实习工作受到了严重阻碍. 365App安卓客户端下载期待着在2022年欢迎365App安卓客户端下载的未来工程师重返工作场所.

365App安卓客户端下载敬业的外展团队努力重新设计365App安卓客户端下载的课程, 所以365App安卓客户端下载仍然能够通过虚拟的方式完成365App安卓客户端下载的部分课程. 在本报告所述期间,365App安卓客户端下载的STEM倡导者参与了以下推广活动:

  • 为学习相关STEM学科的大学生提供1:1的指导课程
  • 协助对STEM职业感兴趣的中学生进行模拟面试
  • 向大学生作技术报告
  • 在不同的职业博览会上提供职业讲座

2020 - 21年365App安卓客户端下载的招聘实践回顾

自上一报告期间以来, 365App安卓客户端下载继续致力于公平和透明的招聘做法,包括:

  • 在面试过程的至少一个阶段,面试小组必须包括男女双方
  • 招聘广告继续被性别解码工具检查,以确保它们不包含任何可能阻碍求职者的无意识偏见
  • 所有招聘经理都接受包容性招聘实践培训
  • 继续制定一系列措施, 促进多样化和包容并使妇女能够实现其职业抱负的方案和政策.

回顾bat365App手机版下载的工作文化

作为一个全球会员研究和技术组织, 具有深远的地理和技术足迹, 365App安卓客户端下载致力利用365App安卓客户端下载的多样性来服务365App安卓客户端下载的会员. 包容性商业实践对365App安卓客户端下载发挥集体和多元能力为成员提供最佳服务至关重要. 这对于有效地将365App安卓客户端下载的技术转移到世界各地的客户是至关重要的.

365App安卓客户端下载最近重新审视了365App安卓客户端下载对待多样性的方式 & 包容并将其嵌入到365App安卓客户端下载的5年公司战略中. 365App安卓客户端下载致力为所有员工缔造一个安全及包容的工作环境,不论他们的特质是否受保护. 这包括公平的发展过程, 绩效管理与晋升, 以及建立一个更加多样化和更具代表性的理事会.

平等、多样性 & 到2022年,365App安卓客户端下载将对800多名员工进行包容性培训. 这包括邀请所有员工完成的见解 Discovery心理测量评估,以便他们更好地了解自己,并帮助他们更有效地与同事互动.

双胞胎,2022年3月

欲了解更多信息,请发送电子邮件:


contactus@twi.co.uk